Vorher sagen statt nachher klagen.

Kommt von der Erziehungs- oder Begleitmethode Marte Meo. Funktioniert aber auch ganz gut in der Führung einer Organisation!

Maria Aarts meinte, dass es sinnvoller ist, die Kinder nicht zu überraschen, ihnen vorher zu erklären, was als Nächstes oder am folgenden Tag kommen wird. Damit sich die Kinder darauf einstellen oder sich beteiligen können.

Ich brauche den Satz viel in der Führung oder in der Begegnung mit Menschen – funktioniert dort meistens sehr gut, da wir auch als Erwachsene gerne im Voraus wissen, was demnächst von uns verlangt wird.

Dies im Führungsstil zu berücksichtigen und zu integrieren, würde schon viel helfen in Organisationen, ohne gleich die ganze Organisationsform zu wechseln.

23.8.2024